Aileler için büyük kolaylık! Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı yönetmeliği yayımlanıyor!
Kamuda Esnek Çalışma Modelleri Masaya Yatırıldı
Cumhurbaşkanlığı'nda, kamuda esnek çalışma modellerine ilişkin önemli bir toplantı gerçekleştirildi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü temsilcilerinin katıldığı toplantıda, kamuda esnek çalışma modellerine ilişkin alternatifler görüşüldü. Dünya örnekleri ve uygulamalarının incelendiği toplantıda, Türkiye'ye özgü bir model geliştirilmesi ve kamuda esnek çalışmanın uygulanabilirliği tartışıldı.
Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesi uyarınca, doğum yapan veya eşi doğum yapan memurlara doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanınmıştı. Ancak, yönetmelik çıkmadığı için bu hak kullanılamıyordu. Şimdi ise, yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik hazırlanıyor.
Yönetmelik Detayları
"Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" başlıklı yönetmelik, doğum yapan veya eşi doğum yapan memurların yarım zamanlı çalışma hakkından nasıl yararlanacağını düzenliyor. Yönetmelik, aynı zamanda bu haktan yararlanamayacak memurları da belirliyor.
Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi ve Şartları
- Doğum yapan memur, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.
- Eşi doğum yapan memur, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar bu haktan yararlanabilecek.
- Haktan yararlanabilmek için memurun veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğun sağ olması ve daha önce aynı çocuk için bu haktan yararlanmamış olması gerekiyor.
Yarım Zamanlı Çalışma Esasları
- Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.
- Memurun haftalık çalışma süresi, haftada üç günü ve günde sekiz saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilecek.
- Memur, ilgili mevzuat uyarınca tespit edilen günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamayacak.
- Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, istekleri üzerine her iki eş de bu haktan yararlanabilecek.
Yönetmeliğin Kapsamı
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (A) fıkrasında yer alan memurlar hakkında uygulanacak. Ayrıca, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na tabi öğretim elemanları, 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel ve diğer kamu personeli de bu haktan yararlanabilecek.
Yönetmeliğin Önemi
Bu yönetmelik, ailelerin iş ve özel hayat dengesini kurmalarına yardımcı olacak, çocukların daha iyi bakım almasını sağlayacak ve kadınların iş gücüne katılımını destekleyecek.
